業務内容

労務コンサルディング、アドバイス

従業員の採用から退職までの、様々なシーンでご相談に応じます。
従業員の能力をいかに発揮させ、成長させる職場を作ることができるかが、会社の成長のカギとなります。
そのためには、従業員の採用、配置、教育、評価、処遇を個々に捉えるのではなく、一つの流れとして繋がった仕組みとなるようご提案します。

賃金、処遇改善
■　労働条件や雇入れ時の賃金、賞与の支給内容
■　人事評価制度、賃金制度の構築
トラブル防止
■　従業員への懲戒処分、退職勧奨及び解雇、人員削減時の整理解雇等
■　従業員の時間外労働と時間手当の管理、過重労働の防止
■　従業員との労働紛争
■　労働基準監督署や年金事務所からの調査
■　ハラスメント、メンタルヘスル対策の相談及び指導
職場改善
■　ワークライフバランス、働き方改善
助成金
■　助成金の紹介、申請手続き

労働関係｜労働基準監督署・ハローワークへの諸手続き

会社が事業を行う上で必要となる届出や、備えておかなければならない規則の整備をサポートします。
各種給付金の手続きのほか、万が一労災が発生した際でも、従業員が安心して給付を受けられるように迅速に対応します。

労働基準法、安全衛生法　関係
■　就業規則、各種規程作成
■　時間外協定（36協定）、変形労働時間制等の各種協定書の作成・届出
■　労働基準監督署による労働条件調査の立ち合い、是正対応
労働保険関係（労働保険・雇用保険）
■　入社退職手続き、離職票作成、給付申請手続き業務
　（高年齢者雇用継続給付、育児休業・介護休業給付金）
■　労災（業務上、通勤途上）手続き
■　労働保険料の申告（一年に一度の申告）

社会保険関係｜年金事務所・協会けんぽへの諸手続き

経営者や従業員、その扶養家族が病気や出産などの際にも安心して生活できるようサポートします。
社会保険は、会社が社会保険に加入する際、従業員が入社・退職する際、保険料の申告や変更の際など、様々な手続きが必要となりますが、一切をお任せ下さい。
また病気や出産などの給付は、速やかに受けられるように迅速に対応します。

社会保険の申告
■　定時決定（一年に一度の申告）
■　随時改定（給与改定時の申告）
健康保険の手続き
■　入社退職手続き、給付申請手続き業務
　（傷病手当金、出産手当金、高額療養費等）
年金の手続き、年金に関する相談
■　年金（老齢年金・障害年金・遺族年金）の請求代行
■　年金と給与との併給シミュレーション　（在職老齢年金）
■　年金事務所による調査等の立ち合い、是正対応